L’entreprise peut-elle faire des cadeaux à ses salariés ?

Si l’intention est honorable, offrir des cadeaux à ses salariés est une action bien encadrée par la loi. Jusqu’à un certain montant le cadeau d’un employeur à ses employés n’est pas soumis aux cotisations sociales. Les événements correspondants à ces cadeaux sont offerts sont également détaillés. En me penchant sur le sujet des cadeaux à offrir aux employés, j’ai eu la bonne surprise qu’on avait tout de même l’embarras du choix.

Suivre les applications légales

Le problème du cadeau pour ses employés réside dans le fait que le cadeau est rarement personnalisable. Il est très difficile pour un chef d’entreprise de personnaliser les cadeaux destinés à ses employés. Pour dénicher des prestataires, on en trouve une liste pour le comité d’entreprise sur Comitedentreprise.info. Avant de choisir un cadeau il est important de savoir que son montant est plafonné. Le plafond du montant des cadeaux attribués à un employé est fixé à 5% du plafond mensuel de la cotisation sociale, soit 161 euros en 2016.

Cadeau pour la naissance d’un enfant

Les événements relatifs à ces cadeaux concernent les mariages, naissances et les départs en retraite. Les autres événements sont la fête des mères ou fête des pères, la rentrée scolaire, la Sainte Catherine, la Saint Nicolas et Noël.

Si des époux travaillent dans la même entreprise, ils bénéficient tous deux de ces avantages. Bien entendu, le salarié destinataire du cadeau doit être concerné par l’un des événements suscités pour pouvoir en bénéficier. Si le cadeau n’entre pas dans les conditions prévues par la loi, il est sujet à la cotisation dès le premier euro versé.

La solution encadrée des chèques cadeaux

Les chèques cadeau constituent les meilleures alternatives pour les employeurs à l’endroit de leurs salariés. L’utilisation des chèques cadeaux comme ici ou ici doit convenir aux circonstances pour lesquelles elles ont été données. En effet, elles ne doivent pas faire l’objet d’achats alimentaires par exemple. A l’exception pour les aliments comme le foie gras ou le champagne qui sont considérés comme des produits de luxe.

J’ai une petite préférence pour les chèques culture car ceux-ci sont exonérés d’impôts, même si leur valeur excède le plafond. Il peut s’agir de places de cinéma, places de spectacle, accès aux musées, supports musicaux ou vidéo ou encore des livres et des bandes dessinées. Si en pratique, donner des cadeaux n’est pas une mince affaire, pour les cadeaux dédiés aux salariés, cela relève d’un véritable casse-tête, en vertu de la législation qui l’encadre.

Écrit par Kate le dans A part ça !

Partagez cette idée cadeau !

1 commentaire

Écrit par Lawrence Mary le 23/03/2016 à 13h31

Bonjour,

Offrir un cadeau pour sa belle mère, c'est déjà difficile alors en trouver un pour ses employés ce n’est pas le pied. En fait le principe du don que les cadeaux inspirent se centre en général sur les relations avec l'offreur et celui qui va recevoir. Par contre, dans la situation employé-employeur, ça ne se passe pas vraiment comme pour une autre situation. Est-il réellement possible d’arriver au but de valoriser la relation tout en se référant à une sorte de rémunération indirecte.

En y pensant, il n'y pas trop d'alternative d' idée cadeau , à par le chèque cadeau.

Laisser un commentaire

Nom

Adresse de contact

Commentaire

Code de sécurité : 7i4b9zyfh6